Coca-Cola Europacific Partners Sverige är stolta över att ha vunnit i de två kategorierna. ”Årets Diversity Teams” och ”Årets Mångfaldsföretag Large” i Inclusion Awards. Inclusion Awards är en ny gala som uppmärksammar och hyllar insatser för mångfald, jämlikhet och inkludering.

Integrerat arbetssätt med riktade insatser har givit resultat

Coca-Cola Europacific Partners Sverige har sedan många år arbetat med inkludering och mångfald som en del av sin affärsstrategi och filosofin ”Everyone’s Welcome”. Med särskilt fokus på att öka jämställdheten inom sin produktion och fältsäljskår. En långsiktig strategi tillsammans med riktade initiativ har givit resultat, så som ”Hiring for Potential”, ett projekt där rekryteringsprocessen inom fältsälj blev mer objektiv med hjälp av reviderade kravprofiler och utbildning av chefer. Satsningen resulterade i att nyrekryteringarna av kvinnor ökade från 21,7% till 60% under 2024.

För att utmana de mansdominerande siffrorna inom tillverkningsindustrin har Coca-Cola Europacific Partners Sverige även investerat i ”The Skill-Shift Initiative”. Ett pilotprojekt i samarbete med Arbetsförmedlingen och Trygghetsfonden med målet att hjälpa kvinnor mitt i arbetslivet att sadla om och påbörja en ny yrkesbana. Även den fysiska arbetsplatsen har gått igenom en granskning. Där den externa parten AccessAble genomförde en fullständig audit av tillgängligheten på den svenska anläggningen för att säkerställa att alla potentiella förbättringsområden fångats upp.

Tilldelades utmärkelse i två kategorier i årets Inclusion Awards

När den första Inclusion Awards gick av stapeln i år blev Coca-Cola Europacific Partners uppmärksammade för sitt integrerade arbete inom inkludering och mångfald. Där tilldelades utmärkelserna ”Årets Diversity Teams” och ”Årets Mångfaldsföretag Large”.

Riktade initiativ

– Tydliga mål och en långsiktig strategi där vi involverar våra medarbetare och ledare i kombination med riktade initiativ är grunden för hur vi lyckas. Dessa utmärkelser är ett bevis på vårt engagemang för att skapa en inkluderande arbetsplats där alla känner sig välkomna och värderade. Vi är otroligt stolta över vårt team och vårt gedigna arbete i strävan efter att spegla de samhällen vi verkar i, säger Jenny Primér, HR-direktör på Coca-Cola Europacific Partners Sverige.

Motiveringarna från Inclusion Awards

Coca-Cola Euorpacific Partners Sverige, Årets Diversity Teams
”För sitt gedigna och målinriktade arbete med att sätta tydliga och relevanta mål inom mångfald och inkludering. Coca-Cola har med lyhördhet och nyfikenhet involverat sina medarbetare för att stärka verksamheten. Genom att integrera mångfald i affärsstrategin, skapa strukturer för ansvarstagande och formulera en tydlig målbild, visar företaget att en inkluderande arbetsplats, där alla känner sig sedda och hörda, är fullt möjlig att bygga.”

Coca-Cola Euorpacific Partners Sverige, Årets Mångfaldsföretag

”För sitt omfattande arbete med att integrera mångfald och inkludering på alla nivåer inom organisationen. Genom rättvisa rekryteringsprocesser, interna utvecklingsprogram och samarbeten med externa organisationer stärker Coca-Cola Europacific Partners möjligheterna för en bredare representation. Deras arbete visar att en inkluderande arbetsplats bidrar till både trivsel och långsiktig framgång.”